黑龍江省寒地建筑科學研究院

冬季施工技術團隊

 當前位置:首頁 > 人力資源 > 冬季施工技術團隊


 

 



冬期施工技術團隊介紹   

       冬施團隊長期依托黑龍江省寒地建筑工程技術研究中心這一創新平臺,一直從事寒冷地區冬期施工的技術研究工作,是國內唯一長期從事建設工程冬期施工與負溫混凝土科學研究的團隊,學術水平處于國內領先地位。與哈爾濱工業大學、黑龍江省建設集團、同濟大學、清華大學、沈陽建筑大學、吉林省建工集團、北京建工集團、山西建工集團、西藏交通建設集團等單位均有良好的合作基礎。同時,單位與東北、華北、西北的建筑施工單位、科研院所、大專院校保持密切聯系和學術交流,與俄羅斯國家建筑科學研究院、俄羅斯遠東建筑科學研究院、俄羅斯科學院西伯利亞分院麥爾尼科夫凍土研究所、日本北海道道立住宅研究所、芬蘭建筑科學研究院等國際本行業知名科研機構保持密切的負溫混凝土科學與冬期施工技術的學術交流與合作。
       團隊領軍人才為教授級高級工程師,長期從事建筑工程冬期施工理論與方法、混凝土外加劑合成與應用及凍土科學與工程技術應用等方面的研究工作30,為我國負溫混凝土科學與冬期施工領域學術帶頭人;后備領軍人才為負溫混凝土科學方向的博士研究生,具有豐富的負溫混凝土科學研究與冬期施工實踐經驗,團隊核心成員均為長期從事負溫混凝土科學與冬期施工研究工作的骨干人員。

 

團隊項目研究的意義

       黑龍江省在我國屬于嚴寒和極寒地區,每年的冬季施工期在大興安嶺漠河一帶可達8~9個月,在哈爾濱一帶可達6個月,其余地區在6~7個月不等,再加上黑龍江省的季節性凍土、多年凍土、島狀凍土在任何季節施工時對地基基礎混凝土硬化的影響,事故頻發,制約了黑龍江省的建筑業發展,因為黑龍江省建筑業的發展速度好壞、快慢,直接影響到黑龍江省經濟社會的發展速度好壞、快慢,如何將這6~9個月的時間在建筑業利用起來,使得建筑工程在黑龍江省全氣候條件下均能進行施工是發展黑龍江省經濟的重要技術舉措,對黑龍江省經濟社會發展意義重大。
       針對寒冷地區建設工程遇到的難題,首先確定在寒冷地區適用的經濟造價低、技術質量有保證的冬期施工方法。研究蓄熱法、綜合蓄熱法、廣義綜合蓄熱法、電熱法、工頻渦流法等方法對建設工程中現澆混凝土早期受凍的影響,得出負溫混凝土成熟度的理論計算方法,確立混凝土早期受凍臨界強度,明確幼齡期負溫混凝土中水化反應進程、微觀結構變化、內部結構損傷狀態,得出混凝土幼齡期受凍損傷機理;發展完善負溫混凝土受凍與防凍劑防凍理論,完成適應于現代混凝土工程冬期施工要求的新型防凍劑的研發,并提出各種不同方法中混凝土蓄熱計算理論,以達到混凝土在負溫條件下控制施工質量的目的;研究負溫混凝土耐久性能,確保嚴寒地區冬期施工混凝土工程的質量。


團隊項目研究主要目的   

       解決我國建設工程冬期負溫混凝土施工中所急需的系列理論與實際應用問題,使得負溫混凝土施工質量可控。其中包括:完善負溫混凝土早期受凍損傷理論、負溫混凝土抗凍理論、負溫混凝土強度發展規律的成熟度計算理論、混凝土蓄熱冷卻計算理論和負溫混凝土耐久性理論。發展負溫混凝土科學理論的同時,需要解決負溫混凝土用新型防凍劑制備與生產關鍵技術、高耐久性負溫混凝土制備關鍵技術、負溫混凝土綠色節能冬期施工關鍵技術。通過上述研究,預期實現混凝土在低負溫(+5℃~-35℃)條件下能持續硬化,且在轉正溫后混凝土的物理力學性能和耐久性能不降低的根本目的。


項目研究的理論與技術意義   

       項目為自主創新型研究,研發混凝土冬期施工用新型防凍外加劑,系統研究冬期施工方法與技術以及防凍劑防凍理論。系統研究冬期施工中負溫泵送混凝土的相關技術,深入研究大型建設工程越冬維護的相關難題,消除冬期施工工程隱患。研究完成后既可以解決我國冬期施工瓶頸問題,又可以完善負溫混凝土理論,大幅提升我國混凝土冬期施工技術水平,縮短我國在冬期施工領域與國際差距,使混凝土冬期施工關鍵技術創新達到國際領先。項目研究可以進一步完善寒冷地區冬期施工的相關規范、標準以及施工技術,明確相應的技術指標,使冬期施工的工程指標有據可依、有法可循,改變我國此行業沒有規范可依的狀態,形成《負溫混凝土》和《核電混凝土工程冬期施工技術規程》2部行業標準,修訂《建筑工程冬期施工規程》行業標準,以期實現在-35℃條件下混凝土既可泵送作業,又能防凍、保證強度與耐久性,突破干硬性混凝土防凍技術指標,因此,對負溫混凝土冬期施工理論及技術進步具有極大推動作用,對行業技術進步具有重要的意義。同時,項目正契合省領導近期關于發展冬期施工關鍵技術的講話精神,與科技廳關于冬期施工關鍵技術研討會的主題。
       黑龍江省寒地建筑科學研究院是國內唯一系統性從事建設工程冬期施工理論與技術研究的科研院所,本項目的研究與實施內容屬本單位優勢技術領域,為我單位重點發展的技術創新方向。項目的實施可以不間斷地發展與錘煉我國冬期施工科學研究與冬期施工技術的研究隊伍,以便在不斷地科研積累與工程實踐過程中培養出一支創新型冬期施工科研與技術隊伍。培養出1~2名在國內該學科具有較高知名度的領軍人才,培養出2名以上的后備梯隊領軍人才,并培養核心團隊成員5人以上,使該團隊實現老、中、青相結合,成為可以勝任冬期施工理論研究與關鍵施工技術研發、應用、推廣的全能型科研創新型人才梯隊。
       通過項目實施,擬完成該領域科研課題5項以上,編制行業標準2部,推廣工程30項左右,這樣可以將黑龍江省寒地建筑科學研究院的冬期施工技術以黑龍江省建設集團有限公司為應用技術龍頭更充分地推廣應用,并進一步將寒冷地區建設工程新型材料中試基地新研發的新型防凍劑等產品與應用技術推廣應用,帶動冬期施工產業技術發展。同時,推動產學研合作的深入,形成科技創新推動產業發展、產業發展的經濟成果反哺科技創新平臺研發資金的互補關系,實現團隊與創新平臺的良性可持續發展。
 

團隊建設的主要任務
(一)團隊擬開展的研究在國際同領域所處的地位。
       擬開展的冬期施工技術研究處于國際領先地位。
(二)團隊研究規劃、主要內容及創新點
       研究規劃:
       創新團隊確立明確的研究任務:為我國寒冷地區(東北、西北、華北、西南)建設工程的負溫混凝土冬期施工提供堅實可靠的質量保證理論與施工技術,并用現代科學理論研究寒冷地區混凝土工程的設計、施工、質量控制、驗收方法的技術標準,為我國寒冷地區的工程建設提供可靠的技術保證,同時為保證我省“八大經濟區、十大工程”建設的冬季施工質量做出貢獻。
       主要內容與創新點:
       研究內容上著眼于世界領先水平,跟蹤、消化和吸收國際負溫混凝土科學與冬期施工領域的先進理論與技術,掌握本領域國際先進開發技術和手段,開展與之相關的課題研究,并在理論與技術上得到突破與創新,達到國內領先或國際先進水平。
       在負溫混凝土理論上有所創新,在冬期施工關鍵技術上取得突破,在負溫混凝土耐久性理論上得到創新與突破,繼續研發新型混凝土早強劑、防凍劑等高技術產品。
       建設目標:
       研究團隊具有堅實的冬期施工理論基礎與豐富的工程實踐經驗。成為開發與轉化相輔相成的綜合性科研創新團隊,成為一個基礎研究與應用研究并重、應用研究和技術轉化相結合,以任務帶學科為主要特色的創新團隊。加大團隊開發與成果轉化力度,推廣先進技術和研究成果,促進我國寒地建筑技術和相關產業的快速發展。不斷增強寒區建筑科技成果對行業技術發展的影響,加大資金投入,加快科研開發和技術創新步伐,推進產業化基地建設,促進新興產業的崛起和傳統產業的升級改造。
(三)團隊科研組織、人才引進培養和團隊規劃建設、國內外合作等工作設想。
       團隊的科研組織:
       實行“競聘上崗”制度,促進優秀人才脫穎而出。根據崗位性質對崗位進行科學管理,崗位骨干人員由主任聘用;項目聘用人員由主任委托項目負責人聘用。競聘上崗做到競聘崗位公開,競聘程序公開,競聘結果公開,堅持以能力、業績和貢獻為選才標準,營造公平競爭的良好氛圍,為每位研究人員提供廣闊的發展空間。另外實施研究組集群制度,促進學術領軍人才加快成長。圍繞國家建設工程領域的戰略需求,組建研究組集群,發揮團隊作戰優勢,進一步提升綜合競爭能力和科技創新能力。
       人才引進培養和團隊規劃建設:
       制定引才專項計劃,滿足高端發展需求。緊密圍繞本領域戰略目標對高層次人才的需要,確定人才需求重點,引進急需人才和關鍵人才。搭建事業發展舞臺,全力扶持引進人才創新創業。設置特聘人才崗位,根據工作需要給予經費和條件支持,工資待遇采取協議制,幫助組建團隊并委以重任,使入選者融入我單位,發揮骨干帶頭作用。提供全方位保障服務,促進引進人才健康成長。堅持用感情、待遇和良好的環境拴心留人,對新引進的優秀人才,提供補貼,為未落實工作的人才家屬發放生活補貼和建立基本社會保險,解決后顧之憂。
       實施研究人員長期聘任制度,穩定科研骨干隊伍。對在科技崗位上做出突出貢獻的研究人員長期聘任,簽訂至法定退休年齡聘任合同,給予相應政策保障。創新青年人才培養機制,青年人才是研究所持續發展的基礎和保障。我們積極搭建平臺,拓展空間,強化培養,不斷加強青年學術技術帶頭人和優秀青年科技人才梯隊建設,提升競爭實力和可持續發展能力。并實施助推優秀青年科技人才梯隊建設。選拔品學兼優、科研工作成績突出的優秀應屆碩士與博士畢業生,破格聘任項目負責人。逐步提升研究團隊中博士與碩士的比例,大力加強博士后隊伍建設,進一步規范過程管理,提高博士后招收和培養質量,選拔優秀博士后優先留院,建立健全激勵機制,增加經費投入,鼓勵博士后科技創新。
       國內外合作與運行管理:
       在研究過程中采用開放合作機制,采用“引進來,走出去”的措施,將課題研究主要參與人送入哈爾濱工業大學等高校進行博士委托培養,聯合進行本課題負溫混凝土受凍與防凍機理方向的博士課題研究工作。同時接納哈爾濱工業大學等高校的博士后人員、博士、碩士進入我工程中心進行本領域的研究工作。派出團隊中的骨干力量到冬期施工領域的世界知名高校與研究結構進行訪學與進修,開拓國際視野,進一步提升其科研創新能力。
       鼓勵科研骨干走出國門,積極參加到國際學術活動中。在與國外同行們的學術交流與討論中,不斷提高自身綜合素質,激發專業人員對科研工作的熱愛,賦予他們更新的工作理念與思路,研究成果也逐步顯現科研運行管理:繼續加強我中心組建的實驗室領導班子,對實驗室進行有效的管理。同時,實驗室人員實行“開放、流動、競爭、協作”的運行管理機制,實行以主任負責制的管理機制,下設副主任、學術委員會。根據工作需要,采取“定期聘任”、“項目聘任”等方式實現“中心”職員的“開放流動、擇優選聘”的用人機制。

 

 

地址:黑龍江 哈爾濱 南崗區清濱路60號 電話:(0451)86303053  郵編:150080
Copyright(2012) 黑龍江省寒地建筑科學研究院
港彩三肖六码3肖6码